[기계설비신문 김민지 기자] 내년 1월부터 50인 이상 중소기업을 대상으로 주 52시간 근로제가 시행되는 가운데 중소기업계가 목소리를 높였다.

중소기업 협단체로 구성된 중소기업단체협의회는 13일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 기자회견을 열고 주 52시간 근로제 시행 1년 유예 입장을 표명했다.

중소기업계는 “특단의 보완 없이 근로시간이 단축되면 중소기업은 큰 타격을 입게 된다. 공장 가동뿐만 아니라 납기일도 맞추기 힘든 상황”이라고 호소하며 “기업 규모에 맞게 주 52시간 시행시기를 단계적으로 늦추고 탄력근로제와 관련한 노사정 합의안도 존중하지만, 실제 현장에 활용될 수 있도록 해야 한다”고 촉구했다.

중소기업에 대한 주 52시간 근로제 시행을 유예하면서 보완 대책을 마련해야 한다는 게 중소기업계의 입장이다.

이와 함께 탄력근로제 단위 기간을 3개월에서 6개월로 늘리는 것과 현행 1개월인 선택근로제 정산 기간을 3개월로 확대하는 개선안에 대한 입장도 확고히 했다.

탄력근로제는 일감이 몰릴 때 52시간을 초과하는 근무를 하되 상대적으로 업무가 적은 날은 시간을 줄여 근무하는 것을 말한다.

근로자에게 한 주 최대 64시간까지 근로가 허용된다.

지난달 민주노총이 불참한 가운데 열린 경제사회노동위원회에서는 탄력근로 기간을 3개월에서 6개월로 확대하는 합의안이 마련됐다.

민주노총은 이에 대해 반쪽짜리 합의안이라며 탄력근로제 확대안을 심의할 경우 파업에 돌입한다는 입장을 밝혔다.

기업과 노동계의 온도차가 확고한 가운데 국회에서 올해 안으로 주 52시간제에 대한 논의가 결론나지 않으면 산업현장은 혼란이 예상된다.

이날 기자회견을 마친 중소기업계 대표들은 국회를 방문해 더불어민주당 이인영 원내대표를 만나 간담회를 갖고 주 52시간제에 대한 개선 방안을 촉구했다.